Leder- og faglig sparring

Nogle gange er der ikke brug for et forløb, men for et sted at tænke højt sammen med én, der både kan stille spørgsmål, se mønstre og holde fast i det, der faktisk kan påvirkes. 

Jeg tilbyder sparring til ledere og nøglepersoner, der står i komplekse relationer, svære beslutninger, konflikter, forandringer eller besparelser. Ved organisatoriske ændringer kan vi for eksempel begynde med at undersøge opgaven og organisationen: Hvad skal vi fortsat kunne? Hvor er der overlap? Hvad er sårbart? Hvad kan vi holde op med – og hvilke konsekvenser vil forskellige valg få?

Vi undersøger situationen fra flere perspektiver og arbejder os frem mod konkrete næste skridt – fra nye handlemuligheder til formuleringer, grænsesætning eller beslutninger.

Sparringen er praksisnær, systemisk og uden behov for at gøre nogen til skurk. Målet er at skabe mere overblik, større handlerum og bedre muligheder for at handle med både tydelighed og ordentlighed.